Работающим гражданам России напомнили о действующих трудовых правах, которые будут актуальны в 2026 году. Согласно информации, доступной на KamchatkaMedia.Ru, изменения касаются оплаты переработок и возможности ухода в отпуск вне графика. В частности, за переработанные часы работникам должны платить вдвое больше, что предоставляет дополнительные гарантии для трудящихся.

Одним из ключевых моментов является тот факт, что беременные женщины не могут быть подвергнуты испытательному сроку. Если информация о беременности поступает в процессе работы, испытательный срок должен быть прекращен, и увольнение за его непрохождение становится недопустимым. При этом беременные имеют право уйти по собственному желанию с уведомлением за три дня, а период работы учитывается в стаже для отпусков, что в случае увольнения гарантирует получение соответствующей компенсации.

Также предусмотрены права для сотрудников с детьми до полутора лет: им полагаются 30-минутные перерывы на кормление каждые три часа, которые можно объединить с обедом. Кроме того, Госдума обсуждает расширение списка категорий работников, которых нельзя привлекать к сверхурочной работе, включая родителей детей до трех лет, одиноких матерей и отцов, а также многодетных родителей с младшими детьми до 14 лет.

Что касается переработок, первые два часа оплачиваются в полуторном размере, а последующие — в двойном, причем расчет учитывает премии и надбавки. Работникам с ненормированным рабочим днем вместо денежной доплаты предоставляется не менее трех дней дополнительного отпуска, который можно заменить на денежную компенсацию.

Важно отметить, что работники на удаленке также имеют право на оплату сверхурочных, если они вынуждены решать рабочие вопросы вне рабочего времени через видеозвонки или мессенджеры. График отпусков утверждается до середины декабря текущего года, однако его можно изменить по согласованию с руководством.

Вне очереди право на получение отпуска имеют родители детей-инвалидов и многодетные семьи с тремя детьми до 18 лет, если младшему ребенку еще не исполнилось 14 лет. Для увеличения выплат желательно планировать отпуск на месяцы с наибольшим количеством рабочих дней, например, в апреле, июле, сентябре или декабре.

Если сотрудника отзывают из отпуска, ему полагается выплата обычной зарплаты, пересчет дней отпуска и отпускных, а также предоставление неотгулянного срока в другое время, согласно информации, предоставленной "ПГ".