Несмотря на то, что сфера информационных технологий считается одной из наиболее высокооплачиваемых, мужчины продолжают стабильно зарабатывать больше своих женских коллег. Операционный директор компании Selecty, Ксения Шереметьева, в интервью "Известиям" объяснила причины этого гендерного разрыва. По ее словам, основная проблема заключается в распределении по грейдам, что подтверждается результатами исследования, проведенного Selecty и hh.ru.
Согласно данным, женщины чаще занимают позиции с более низкими зарплатами, в то время как мужчины значительно чаще получают доходы от 300 тысяч рублей и выше. Конкретно среди разработчиков почти 44,1% женщин зарабатывают менее 100 тысяч рублей, в то время как среди мужчин этот показатель составляет всего 25,5%. Также 34,8% мужчин получают зарплату свыше 300 тысяч, в отличие от лишь 11,7% женщин. В диапазоне 400–499 тысяч рублей ситуация еще более разительная: 13,5% мужчин против 2,9% женщин.
Аналогичная картина наблюдается среди системных и бизнес-аналитиков. В диапазоне 300–399 тысяч рублей 40% мужчин имеют такую зарплату, в то время как среди женщин этот показатель составляет лишь 31,3%. На уровне 400–499 тысяч рублей 26,7% мужчин получают такую зарплату, тогда как всего 4,5% женщин.
Кроме того, как отметила Шереметьева, женщины реже занимают руководящие должности, такие как CTO, Product Owner или руководители по информбезопасности. При этом сотрудники с одинаковым грейдом получают примерно равную оплату. Таким образом, разрыв в зарплатах обусловлен не различиями в оплате за одну и ту же работу, а распределением по позициям.
Также стоит отметить, что женщины менее представлены в дефицитных и высокооплачиваемых нишах, таких как информбезопасность и машинное обучение. Таким образом, гендерный дисбаланс в IT связан не с разной оценкой труда, а с карьерными траекториями и выбором специализации.