Софья Лукинова, руководитель юридического департамента компании "ВМТ Консалт", выступила с критикой идеи о том, чтобы работникам разрешали увольняться только в строго определённый день года. По её словам, данная инициатива не соответствует действующему российскому законодательству. Как указала Лукинова, согласно Трудовому кодексу, сотрудники имеют право прекратить трудовые отношения в любой момент по собственному желанию. Для этого необходимо уведомить руководство за 14 дней, а в некоторых случаях возможно увольнение даже без двухнедельной отработки. Более того, статья 9 ТК РФ запрещает включать в трудовые договоры условия, которые ущемляют права работника по сравнению с нормами законодательства.
Специалист также отметила, что согласно 37-й статье Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на свободу труда и недопустимость принудительной работы. Если человека лишить возможности уволиться в любой момент, это фактически будет означать, что его заставляют трудиться против его воли.
По мнению юриста, такая мера негативно повлияла бы на обе стороны трудовых отношений. Работодатели не смогли бы оперативно расставаться с теми, кто не справляется с возложенными обязанностями, а сотрудники оказались бы в ситуации вынужденного нахождения на нежелательном месте. Это, в свою очередь, могло бы привести к снижению мотивации, а также ухудшению климата в коллективах.
Кроме того, реализация данной инициативы потребовала бы создания дополнительных бюрократических механизмов и привела бы к увеличению нагрузки на трудовые инспекции из-за роста числа обращений и судебных разбирательств, как сообщают "Известия".
Лукинова также подчеркнула, что уменьшение мобильности кадров противоречит принципам рыночной экономики. В условиях быстро меняющегося рынка труда жесткие ограничения на увольнение лишают экономику гибкости и способности адаптироваться к новым вызовам.