Согласно мнению эксперта в области трудового права, юриста hh.ru Александра Кузнецова, устная договоренность с руководством о выходном 1 сентября не сможет защитить работника от возможного прогула и дисциплинарного взыскания. В связи с приближающимся Днем знаний, он дал рекомендации о том, как законно оформить выходной.
Работодатели имеют возможность закрепить дополнительный выходной в коллективном договоре для сотрудников, имеющих детей. Однако это является правом работодателя, а не его обязанностью, уточнил Кузнецов. В Трудовом кодексе отсутствуют четкие категории работников, которым положен выходной именно в этот день.
Тем не менее, существуют льготные категории работников, которые могут воспользоваться дополнительными днями отдыха. Например, родители детей-инвалидов имеют право на четыре оплачиваемых выходных в месяц. Также, ежегодный отпуск могут взять в удобное для них время родители детей-инвалидов до 18 лет, а также родители троих и более детей до 18 лет, пока младшему не исполнится 14 лет.
Кроме того, возможно согласовать отпуск за свой счет или использовать отгул за ранее отработанные сверхурочные часы. Однако, как отметил юрист, главное — это письменно оформить любую договоренность с работодателем. Просто не являться на работу нельзя, это будет расценено как прогул, что может повлечь за собой негативные последствия.
Кузнецов подчеркнул, что не стоит полагаться на устные обещания, так как в случае спора доказать их в суде будет крайне сложно. Отсутствие на рабочем месте без надлежащих документов может привести к серьезным дисциплинарным взысканиям, что стоит учитывать при планировании выхода в День знаний.