Российский рынок труда сталкивается с серьезной проблемой "пустых" вакансий, то есть объявлений, за которыми не скрывается реальный найм. Согласно данным, представленным на KamchatkaMedia.Ru, в апреле количество активных вакансий сократилось на 25%, в то время как количество резюме увеличилось на 36%. В текущих условиях каждая такая фальшивая вакансия представляет собой значительную нагрузку для соискателей.
Важно отметить, что не все объявления являются мошенническими. Некоторые компании используют данную практику для создания кадрового резерва, исследования уровня зарплат на рынке или подготовки к расширению своего бизнеса. Однако для искателя итог остается прежним: затраченные время и силы не приводят к трудоустройству. Особенно рискованными являются тестовые задания в областях маркетинга, аналитики и управления. Если от кандидата требуют разработать стратегию или финансовую модель, это может быть не проверка навыков, а просто бесплатное использование его экспертизы.
Кроме того, под предлогом найма могут быть собраны персональные данные соискателей. Работодатель не имеет права запрашивать паспортные данные или банковские реквизиты до того момента, как будет сделано официальное предложение о работе. Тревогу должны вызывать размытые описания обязанностей, завышенные зарплаты при минимальных требованиях, а также вакансии, которые остаются без изменений на протяжении нескольких месяцев.
Эксперт советует заранее уточнять у рекрутера, происходит ли реальный найм или формируется кадровый резерв, а также выяснять, кто будет непосредственным руководителем и в какие сроки компания планирует принять окончательное решение.