Согласно информации, предоставленной пресс-службой Авито Работы, в 2025 году наблюдается значительный рост числа резюме на платформе — они увеличились на 52%. Это связано с тем, что всё больше соискателей обращаются к искусственному интеллекту (ИИ) для решения вопроса создания своих резюме. Новые алгоритмы позволяют автоматизировать этот процесс, что делает его более доступным и эффективным для пользователей. Подробности можно найти на KamchatkaMedia.Ru.
Наибольшую активность на рынке труда проявили соискатели в возрасте 45–64 лет, чьи резюме увеличились на 73% по сравнению с предыдущим годом. Эта группа чаще всего оформляла анкеты на рабочие специальности. Например, количество резюме на позицию электромонтажника возросло на 131% — кандидаты рассчитывают на зарплату в среднем 122 769 рублей в месяц. Резюме на должность сантехника также стало более популярным, увеличившись на 109%, при этом средние зарплатные ожидания составили 94 582 рубля в месяц.
Использование ИИ как инструмента для повышения конкурентоспособности на рынке труда становится всё более распространенным. Наиболее активно функция улучшения текста резюме с помощью ИИ применяется менеджерами по работе с маркетплейсами, специалистами по продажам и операторами пунктов выдачи заказов. По данным опроса, наибольшая доля улучшенных резюме принадлежит молодым соискателям в возрастной группе 25–34 лет и 18–24 лет. В большинстве случаев к помощи ИИ обращаются женщины 25–34 лет с высшим образованием и мужчины 18–24 лет со среднем специальным образованием.
В Авито Работе подчеркивают важность алгоритмов, которые упрощают процесс составления резюме для соискателей. Благодаря автоматическому созданию анкеты внутренние алгоритмы могут анализировать информацию из профиля пользователя, включая историю откликов, подтвержденные данные и ранее созданные резюме. Это значительно облегчает задачу соискателей, которые могут столкнуться с проблемами при заполнении анкет.
Как отметил директор по продукту Авито Работы Владимир Урсу, "сегодня, когда первичный отбор кандидатов во многих отраслях осуществляется алгоритмами, а время на принятие решения со стороны HR значительно сокращается, неполное резюме часто приводит к автоматическому отказу для соискателей. Многие не заполняют резюме из-за сложности и длительности этого процесса". Таким образом, автоматизация и использование ИИ становятся важными факторами в успешном трудоустройстве.